Учет российской компанией заработной платы чужестранцу, работающему дистанционно по трудовому контракту

Как воспроизвести в учете российской компании оплату зарплаты сотруднику (зарубежному гражданину), все время живущему на территории зарубежного страны и работающему дистанционно по трудовому контракту?

Должностной оклад сотрудника образовывает 36 000 рублей. Зарплата перечисляется на счет в банке сотрудника. 20 июля 2015 г. уплачена заработная плат за первую половину июля в сумме 18 000 рублей. 5 августа 2015 г. перечислена зарплата за вторую половину июля. Июль отработан сотрудником вполне.

Не считая зарплаты , других оплат сотруднику компания не создавала. Сотрудник занят в основной производственной деятельности.

Доходы и затраты для целей налога на прибыль учитываются способом начисления.

Трудовые отношения

Особенности труда дистанционных сотрудников регулируются гл. 49.1 ТК РФ. Дистанционными сотрудниками считаются лица, заключившие трудовой контракт о дистанционной работе, под которой предполагается исполнение конкретной трудовым контрактом трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, другого обособленного структурного подразделения (включая расположенные в иной местности), вне стационарного места работы, территории либо предмета, прямо либо косвенно находящихся под надзором работодателя, в случае применения для исполнения данной трудовой функции и для осуществления сотрудничества между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее исполнением, информационно-телекоммуникационных сетей всеобщего употребления, в частности сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных сотрудников распространяется воздействие трудового регулирования и других актов, содержащих нормы трудового права, с учетом характерных черт, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Заработная плат сотрудникам выплачивается не менее часто чем всякие полмесяца в те дни, которые определены рабочим либо коллективным контрактом или в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Зарплата сотруднику устанавливается трудовым контрактом согласно с действующими у данного работодателя системами зарплаты и выплачивается сотруднику, в большинстве случаев, в месте исполнения им работы или перечисляется в банковскую компанию, указанную в обращении сотрудником, на условиях, конкретных коллективным контрактом либо трудовым контрактом (ч. 1 ст. 135, ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Плательщиками НДФЛ будут считаться физлица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, и физлица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ).

Налоговыми резидентами будут считаться физлица, прак

Прочтите еще хороший материал по вопросу услуги юриста. Это может быть весьма интересно.